新人研修

本日から新人研修という名目で新卒者がたくさん入ってきました。

ほんとだったら、今頃卒業旅行だ何だと遊びまくっているはずでしょうに。

うちでは、年末ごろに人手不足になると新卒者が入ってくるまで補充がなかなか出来ません。そのため、一日でも早く新卒者に戦力になってもらうためにこの時期から現場に入れてしまうのです。

新人が独り立ちするまでには最低２ヶ月かかります。全部の仕事を覚えるには６ヶ月以上がかかるのが通例です。そして自分で考えてある程度の仕事ができるようになるにはやはり１年はかかります。

拡大路線を突っ走るうちの法人は、積極採用で大量に新人さんが入ってきています。指導する職員の数が足りないほどです。このうちどれぐらい残るのかなと考えつつも、一生懸命指導しなくてはと思います。

低賃金の重労働。
社会的評価も低く、報われないことのほうが多い仕事です。
夢を描いて入ってきた新人のやわな心を簡単に打ち砕くことが出来るほど、老人と接するのは大変なことでもあります。

若くして入ってきた彼らが、年老いて朽ち果てようとする老人を軽視することがないように。
その過ごしてきた歳月の重みを感じ、人として誠実に応対が出来るように導いてゆくことはなかなかに大変なことでもあります。
介護職は、老人に対してあまりにも強い力を持っているからです。
それを履き違え、自分たちがおごりを抱いてしまうことが、介護職には往々にしてあります。
一般企業であれば、教えられるビジネスマナーや一般常識を習得するすべを持たないのもこういった仕事の特徴でもあります。

彼らのほとんどがこの仕事を一生の仕事とすることはないでしょう。
それでも、そこに同じ仕事をするものとしての決め事やモラルをしっかりと伝えてゆくように、自らをともに戒めながら進んでゆきたいと思います。